老康的学习空间在职场上，如果出现下面这些情况，很有可能是领导对你不太感冒，十有八九是不大喜欢你：
【1】本应该给你的却给了别人，还显得那样的理所当然——比如说晋升加薪，无论从哪个方面来说都应该给你，论资格，你够格，论业绩，你优秀，论条件，你具备，论品格，你没问题，但结果还是把这些东西给了明显不如你的同事，你去找领导理论时，领导还显得那样的理所当然，这个时候，你一定要好好反思了，做好下一步的打算，不然的话，这个矛盾很难缓解的。
【2】对你总显得缺少了点热情，与领导沟通时显得是那么的不耐烦，明显的是在敷衍你——很明显的，领导在与其它同事沟通时，有说有笑，显得是寻么的热情与自然，而当与你沟通说话时，带着一脸的不耐烦，甚至连瞅自己一眼都有点牵强，这说明领导不喜欢的程度已经很深了，一定得找一找问题的根源的。
【3】对于你的业绩装作看不见，但你有一点点问题却放的很大——这种情况更是让人气愤不过的事，别人做出点业绩，领导大会表扬，小会鼓励，即使其它同事犯点小错误，领导也装作看不见，但对于你的业绩，领导却装作看不见，但是你要是犯一点小错误，那可就惨了，大会批，小会斗，私底下还给你来两个小吵，如果这样，领导烦你烦到骨髓了，还是小心行事为好。
【4】同样的话同样的事，别人可以做可以说，但自己一说领导就批，自己一做领导就找事——比如评论某个事件，其它同事涛涛不绝，领导听着当津津有味，而你一插嘴，领导马上就不高兴了，脸色马上就变了，这证明领导已经不想听到你说话了，从领导内心里来说，看到你就会影响他的心情了，你与这位领导的关系已经到了非常差的程度了，必须想办法去缓和，否则你的形势不妙。
【5】把别人不愿意做的事安排给了你，连一点感恩的态度都没有——明明是别人都不愿意做的事，领导不但没有埋怨别人，把这个事安排给你之后，你也顺当的把这些事给做了，做完了，领导连句话都没有，更不用说感恩了，好象你就是那个收垃圾的老婆婆，这些事就应该是你做一样，这个信号进一步的确认了领导对你不是太喜欢。
【6】你的想法和领导一样，但领导还是拒绝了你的想法——对于一些事情，明明你的想法与领导的一样，而领导却偏偏不同意你的相法与方案，这是领导彻底放弃你了。
不管如何，要注意两点：不要因为喜欢某个领导而去规划自己的职业生涯；不要因为某些领导不喜欢你而离开公司或者厌恶这个行业，你可以替别人着想，但要为自己而活。
